🧔 종업원급여 회계 총정리

🧔 종업원급여 회계 총정리 

 

 

종업원급여는 회계에서 4가지 유형으로 구분돼.
각 유형마다 인식 시점, 측정 방법, 처리 방식이 다르니까 구분이 정말 중요해!

 

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1. 🔹 단기종업원급여

✔ 1년 이내 지급되는 급여

• 예) 월급, 상여금, 유급휴가, 국민건강보험, 복리후생비 등
• 보험수리적 방법 ❌
• 할인 ❌
• 발생주의 적용 (근무한 시점에 비용 인식)
• 지급하지 않은 급여는 ‘미지급비용, 예수금 등’으로 부채 처리

 

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2. 🔹 퇴직급여 (종업원이 퇴직 시 받는 급여)

➡ 크게 확정기여제도와 확정급여제도로 나뉨

 

✅ (1) 확정기여제도 (Defined Contribution Plan)

• 회사가 **정해진 금액(기여금)**만 내면 끝!
• 퇴직 후 얼마 받을지는 직원 책임
• 예: 국민연금, DC형 퇴직연금

 

📝 정리

• 추가 불입의무 ❌
• 매년 부담금만 비용 처리
• 계산 단순함
• 보험수리적 방법 ❌
• 할인 ❌
• 재측정요소 없음

 

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✅ (2) 확정급여제도 (Defined Benefit Plan)

• 퇴직 시 지급할 금액이 미리 확정되어 있음
• 미래 퇴직급여는 회사 책임

🧮 핵심 계산식

순확정급여부채(자산) = 퇴직급여채무의 현재가치 - 사외적립자산의 공정가치

 

 

 

🔸 퇴직급여채무의 현재가치(PV of DBO)
→ 종업원이 근무한 대가로 발생한 미래 퇴직급여의 현재가치
→ 보험수리적 방법 사용
    + 현재가치로 할인

 

🔸 사외적립자산
→ 회사가 기여금을 납부하여 퇴직급여 지급을 위해 외부에 적립한 자산
→ 공정가치로 측정

 

📝 정리

• 추가 불입의무 있을 수도 있음
• 보험수리적 방법 ⭕
• 할인 ⭕
• 재측정요소 ➡ 기타포괄손익(OCI)
• 재분류조정 없음 (즉, 당기손익으로 절대 안 넘어감!)

 

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3. 🔹 기타장기종업원급여

✔ 1년 초과 지급되지만 퇴직급여는 아님

• 예: 장기근속수당, 장기병가, 장기유급휴가 등

📝 정리

• 보험수리적 방법 ⭕
• 할인 ⭕
• 재측정요소 ➡ ❗당기손익 (확정급여와 구분 포인트!!)

 

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4. 🔹 해고급여

✔ 조기퇴사, 구조조정 등 특별한 사유로 주는 급여

📝 정리

• 조건 충족 시점에 전액 비용 인식
• 보험수리적 방법 ❌
• 할인 ❌

 

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📊 비교 요약표

분류	예시	보험수리	할인	재측정요소	인식 방식	기타
단기종업원급여	월급, 상여, 유급휴가	❌	❌	❌	발생주의	간단함
확정기여제도	국민연금, DC형	❌	❌	❌	기여금만 비용	추가 불입 없음
확정급여제도	DB형 퇴직연금	⭕	⭕	✅ OCI	순확정급여부채로 측정	추가 불입 가능, 사외적립자산 공정가치로 측정
기타장기종업원급여	장기근속수당	⭕	⭕	✅ 당기손익	복잡	확정급여와 재측정 구분 주의
해고급여	구조조정 보상	❌	❌	❌	조건 충족 시점에 전액

 

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🔁 복습 퀴즈 (예시)

1. 기타장기종업원급여의 재측정요소는 어디에 인식할까?
   → ✅ 당기손익
2. 확정기여제도는 회사가 정해진 금액만 내면 되는데, 추가 불입 의무가 있을까?
   → ❌ 없음
3. 확정급여제도의 사외적립자산은 어떤 가치로 측정할까?
   → ✅ 공정가치